Аккредитация 2026: Глобальные изменения, запрет дистанционного обучения и работа над ошибками

Конец года — традиционно время подведения итогов, но для медицинского сообщества это еще и период стратегического планирования. Подготовка к разрешительным процедурам требует времени, внимания и четкого понимания нормативной базы. Институт медицинского образования (НАМО) провел масштабный анализ текущей ситуации и грядущих нововведений. В этой статье мы подробно разберем, как будет проходить периодическая аккредитация в 2026 году, какие требования регулятора остаются незыблемыми, а где нас ждут кардинальные перемены, способные перевернуть рынок образовательных услуг.

Мы составили подробную дорожную карту, которая поможет врачам, среднему медперсоналу и фармацевтам пройти процедуру без лишних нервов и бюрократических сюрпризов.

Фундамент процедуры: что остается без изменений

Несмотря на динамичность законодательства в сфере здравоохранения, базовые правила игры на ближайшие годы зафиксированы. При подготовке к отчетному периоду мы по-прежнему опираемся на ключевой документ — Приказ Минздрава № 709н. Важно помнить, что этот нормативный акт действует до 1 января 2029 года. Это наша "конституция" в вопросах допуска к профессиональной деятельности, и в любых спорных ситуациях с Федеральным аккредитационным центром (ФАЦ) аргументацию следует строить именно на его положениях.

Не уверены, стоит ли проходить аттестацию именно сейчас?
Получите бесплатную консультацию: мы подскажем на какую категорию претендовать, оценим шансы и ответим на все вопросы.

Оставить заявку

Образовательный ценз: 144 часа и нюансы НМО

Требования к объему обучения остаются стабильными. Минимальный порог, необходимый для того, чтобы периодическая аккредитация состоялась, составляет 144 академических часа. Набрать этот объем можно двумя легитимными способами, и выбор стратегии остается за специалистом.

1. Классический подход: Прохождение стандартных курсов повышения квалификации. Это может быть один цикл длительностью 144 часа, либо дробное обучение (два по 72 часа, четыре по 36 часов). Главное условие — суммарный объем должен быть не менее установленного минимума.
2. Гибридный формат (НМО): Комбинация формального и неформального образования. В этом случае 72 часа обязательно должны быть закрыты программами повышения квалификации, а оставшиеся 72 часа можно "добрать" на портале Непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМО) через вебинары, семинары и интерактивные образовательные модули (ИОМ).

Здесь часто возникает недопонимание. Многие специалисты полагают, что баллы НМО являются обязательными или могут полностью заменить курсы. Это опасное заблуждение. Неформальные баллы работают исключительно как дополнение. Если в вашем портфолио есть только прослушанные вебинары, но отсутствуют удостоверения о повышении квалификации, заявление будет отклонено.

Еще один критический момент — строгое соответствие программы обучения вашей специальности. Если врач-терапевт проходит курс по хирургическим вмешательствам "для общего развития", ФАЦ не засчитает эти часы. Учебная программа должна четко коррелировать с аккредитуемой специальностью. В противном случае периодическая аккредитация будет провалена на этапе проверки документов.

Точка невозврата: запрет на дистанционное образование с 2026 года

Самая обсуждаемая и тревожная новость касается формы получения знаний. С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в Федеральный закон "Об образовании", которые фактически вводят запрет на использование исключительно дистанционных и электронных технологий при подготовке медицинских и фармацевтических работников.

Законодатель мотивирует это решение заботой о качестве подготовки кадров и безопасности пациентов. Однако на практике это создает массу организационных вопросов. Ключевая проблема заключается в том, что к указанной дате учебные центры должны будут обеспечить соответствующую материально-техническую базу, а реестр организаций, соответствующих новым жестким требованиям, пока не сформирован.

Для практикующих врачей и медицинских работников среднего звена это означает риск необходимости длительных командировок для очного обучения, что влечет за собой отрыв от производства и финансовые затраты. Эксперты рекомендуют не откладывать обучение на последний момент. Оптимальная стратегия — пройти необходимые курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку до наступления марта 2026 года, пока периодическая аккредитация может быть обеспечена образовательными документами, полученными в удобном дистанционном формате.

Стаж и номенклатура должностей: где скрываются риски

Для успешного прохождения процедуры критически важно наличие стажа в отчетном периоде. ФАЦ рекомендует иметь не менее 6 месяцев работы, однако здесь есть нюансы. Если вы официально трудоустроены на момент подачи заявления, процедура пройдет гладко даже с меньшим стажем. Проблемы возникают, если перерыв в работе приближается к пяти годам. Напомним, что перерыв в стаже более 5 лет автоматически аннулирует допуск к работе, и специалисту требуется профессиональная переподготовка, а не просто периодическая аккредитация.

Ловушка несоответствия должностей

Одной из самых частых причин отказов является расхождение записи в трудовой книжке с утвержденной номенклатурой должностей.

• Для врачей это приказ № 700н и № 206н (квалификационные требования).
• Для среднего персонала — приказы № 176н и № 83н.

Любое, даже минимальное отклонение формулировки, может стать фатальным. Например, должность "врач общей практики" легитимна, а произвольные вариации названий, принятые в частных клиниках, могут не пройти проверку. Узкие специалисты, такие как хирурги, должны иметь запись либо "врач-хирург", либо конкретизированную (например, "врач-челюстно-лицевой хирург"), но строго при наличии соответствующего сертификата.

Аналогичные требования действуют и для среднего звена. На должность операционного медицинского работника может претендовать только специалист с подготовкой "Операционное дело". Если сотрудник закончил "Сестринское дело", но фактически работает в операционной, заявка будет отклонена из-за несоответствия должности и специальности. Это зона ответственности самого работника — проверить записи в трудовой книжке и ФРМР. Кадровые службы имеют право вносить исправления, но только в период вашей работы в текущей организации.

Федеральный регистр (ФРМР) и цифровизация процесса

В 2026 году основным каналом коммуникации с аккредитационными центрами остается Личный кабинет медицинского работника в ФРМР. Это цифровое пространство, где аккумулируется вся информация о профессиональном пути специалиста.

Если система позволяет подать заявление только на первичную аккредитацию, это маркер того, что ваши данные отсутствуют в регистре. В такой ситуации необходимо срочно обратиться к работодателю, так как внесение сведений в ЕГИСЗ — его прямая обязанность. Самостоятельная регистрация невозможна.

Алгоритм действий в Личном кабинете

Для тех, чьи данные корректно отображаются в системе, процесс подачи заявления значительно упрощен. Система автоматически подтягивает информацию об образовании и трудовой деятельности. Однако слепо доверять автоматике нельзя.

1. Верификация трудоустройства: Проверьте записи о работе. Если статус записи требует подтверждения, выберите опцию "Да, подтвердить". Обязательно активируйте отображение данных на портале.
2. Образовательные документы: Сведения из ФИС ФРДО должны быть синхронизированы. Если диплом или удостоверение "горят красным", проверьте правильность введенных данных (серия, номер). Для старых документов, выданных до 2019 года, отсутствие в цифровом реестре допустимо, но лучше приложить скан-копию.
3. Иностранные дипломы: Специалисты, получившие образование за рубежом (за исключением ряда стран бывшего СССР), обязаны подгрузить решение Росздравнадзора о признании диплома.

Портфолио и отчет о профессиональной деятельности

Сердцем пакета документов является отчет о профессиональной деятельности. Именно ошибки в его оформлении чаще всего провоцируют отказы. Отчет заполняется по последнему месту работы и конкретной специальности. Даже если вы не работали по ней последние пару лет, но пятилетний срок еще не истек, отчет формируется по последней актуальной записи.

Процедура согласования

Идеальный сценарий — электронное согласование через ФРМР. Руководитель подписывает отчет своей электронной цифровой подписью (ЭЦП). Если у главврача нет ЭЦП или вы подаете документы на бумаге, процедура усложняется:

• Отчет распечатывается.
• Подписывается руководителем (обязательно указывается его должность и расшифровка подписи).
• Заверяется основной круглой печатью организации (штампы для справок не подходят).
• Скан загружается в раздел "Дополнительные документы".

Важный нюанс: если отчет подписывает заместитель или уполномоченное лицо, необходимо приложить скан приказа, наделяющего его правом подписи. ФАЦ скрупулезно проверяет эти полномочия.

Если руководитель отказывается согласовывать отчет, он должен предоставить мотивированный отказ. Это не приговор для специалиста. Периодическая аккредитация возможна и с несогласованным отчетом, но в этом случае документы будут направлены в региональную подкомиссию, что значительно увеличит сроки рассмотрения.

Специалисты, получившие квалификационную категорию в год аккредитации или годом ранее, освобождаются от необходимости готовить отчет. Им достаточно приложить выписку из протокола о присвоении категории — это считается автоматическим подтверждением практических навыков.

Типичные ошибки и способы их устранения

Анализ отказов позволил выделить топ ошибок, которые совершают медицинские работники. Предупрежден — значит вооружен.

Не уверены, стоит ли проходить аттестацию именно сейчас?
Получите бесплатную консультацию: мы подскажем на какую категорию претендовать, оценим шансы и ответим на все вопросы.

Оставить заявку

Технические сбои в ФРМР

Нередко пользователи сталкиваются с ошибкой "Портфолио XML". Часто за этим непонятным кодом скрывается некорректный статус обучения в карточке сотрудника — например, стоит отметка "продолжает учиться" по уже завершенному циклу. Исправить это может только отдел кадров или техподдержка, удалив и заново внеся запись, строго выбирая названия из выпадающих списков.

Еще одна распространенная проблема — "Не удалось найти соответствие справочнику". Это сигнал о несовпадении паспортных данных, СНИЛС или типа образования (например, выбран специалитет вместо ординатуры). Решение — тщательная сверка всех полей и повторная отправка заявления через несколько дней.

Ошибки комплектации и оформления

Некомплектность документов остается лидером антирейтинга. Забытая копия приложения к диплому, отсутствие свидетельства о браке при смене фамилии или просроченный паспорт — формальные, но достаточные основания для отказа.

Особое внимание стоит уделить медицинским работникам силовых ведомств (Минобороны, МВД, ФСБ). Их данные зачастую не вносятся в ФРМР по соображениям секретности. Для этой категории периодическая аккредитация проходит исключительно в бумажном формате. Пакет документов направляется почтой, а для сотрудников Минобороны существует отдельный аккредитационный центр (ВМА им. Кирова).

Стратегия успеха: тайминг и внимательность

Оптимальное время для подачи заявления — за 2-3 месяца до окончания срока действия текущего сертификата. Слишком ранняя подача также чревата отказом, а затягивание процесса создает риск отстранения от работы.

Для тех, кто находится в декретном отпуске, правила остаются стандартными. Стаж не прерывается, переподготовка не требуется. Отчетный период просто закрывается датой подачи заявления.

Помните, что периодическая аккредитация — это не экзамен в привычном смысле, а документарная проверка соответствия квалификационным требованиям. Внимательное отношение к цифрам, датам и названиям, своевременное обучение и контроль за своей записью в ФРМР гарантируют спокойное прохождение процедуры. В условиях грядущих перемен 2026 года, особенно касающихся очного обучения, профессиональная бдительность становится главным инструментом сохранения права на медицинскую практику.