Аккредитация по совмещению и совместительству: как ФАЦ засчитывает стаж

Аккредитация по совмещению и совместительству: как ФАЦ оценивает стаж медиков в 2024–2025 годах

Современная система здравоохранения в России такова, что работа на одну ставку для многих медицинских специалистов стала скорее редкостью, чем правилом. Огромное количество врачей, фельдшеров и медицинских сестер ежедневно несут колоссальную нагрузку, закрывая кадровые бреши в больницах и поликлиниках. Кто-то совмещает различные должности в рамках одного лечебного учреждения, кто-то официально трудоустроен по совместительству в нескольких разных клиниках, включая частные медицинские центры. Плохо это или хорошо — вопрос философский и дискуссионный. Однако факт остается непреложным: именно так сегодня живет и функционирует наша медицина.

На фоне этой суровой, но объективной реальности перед каждым специалистом встает неизбежная бюрократическая процедура. Рано или поздно каждого ждет обязательная оценка знаний, и аккредитация по совмещению и совместительству становится одной из самых обсуждаемых и порой пугающих тем в ординаторских. Процедуру необходимо проходить по каждой специальности, по которой медик фактически осуществляет свою трудовую деятельность. В связи с этим у коллег возникает огромное количество закономерных вопросов, страхов и недопониманий.

Как профильный медицинский журналист, я постоянно анализирую изменения в законодательстве и общаюсь с экспертами. Сегодня мы детально и без лишней воды разберемся, как правильно подавать документы в Федеральный аккредитационный центр (ФАЦ), если ваш стаж по конкретной специальности заработан не по основному месту работы. Мы проанализируем, как в новых реалиях проходит аккредитация по совмещению и совместительству, какие требования предъявляют эксперты и как избежать обидных отказов.

Эволюция требований: аккредитация медицинских работников по совмещению и совместительству

Чтобы понять текущую ситуацию, необходимо совершить небольшой экскурс в недавнее прошлое. Какое-то время назад Федеральный аккредитационный центр занимал весьма жесткую позицию в отношении совместителей и специалистов, расширяющих зону обслуживания. ФАЦ массово отказывал медикам, работающим на условиях совмещения, попросту не засчитывая такую форму занятости в качестве полноценного стажа по специальности. Логика чиновников строилась на том, что при совмещении сотрудник выполняет работу по другой должности по одному и тому же трудовому договору, не выходя за рамки своего основного рабочего времени.

Представьте себе классическую ситуацию: врач-акушер-гинеколог ведет рутинный амбулаторный прием в женской консультации. Это его основная специальность. Однако в те же часы, параллельно с основным приемом, он выполняет функции врача ультразвуковой диагностики. Раньше доказать этот факт комиссии было крайне сложно.

К счастью, система не стоит на месте. На рубеже 2024 и 2025 годов ФАЦ кардинально пересмотрел свой консервативный подход к подтверждению стажа. Сегодня аккредитация по совмещению и совместительству регулируется обновленными, более жизненными правилами. Минздрав и профильные ведомства осознали, что без учета реального положения дел на местах система просто рухнет, поэтому актуальная аккредитация специалистов по текущему совмещению и совместительству стала гораздо более лояльной, хотя и приобрела новые цифровые нюансы.

Вам предстоит аккредитация, но возникают вопросы и трудности?
Получите бесплатную консультацию: мы проведем аудит документов, поможем пройти обучение и ответим на все вопросы.

Оставить заявку

ФРМР — цифровой фундамент вашей карьеры

Ключевое, базовое и абсолютно непререкаемое требование сегодняшнего дня заключается в следующем: все сведения о вашей профессиональной деятельности должны быть кристально чисто и достоверно отражены в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР). Без этого условия аккредитация по совмещению и совместительству обречена на провал, какие бы бумажные справки вы ни принесли.

Все без исключения медицинские и фармацевтические организации, независимо от их формы собственности, обязаны вести этот регистр и своевременно вносить туда данные обо всех своих профильных специалистах. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) стала главным арбитром в спорах о стаже.

Я настоятельно рекомендую каждому медику не откладывать дело в долгий ящик. В ближайшее же свободное время зайдите в свой личный кабинет медицинского работника (вход осуществляется через портал Госуслуг) и убедитесь, что все ваши текущие места работы, должности и ставки отражены корректно. Если вы обнаружите малейшие неточности, несовпадения дат или отсутствие нужной должности — немедленно идите к своему работодателю, а точнее, в отдел кадров, с настоятельной просьбой внести изменения.

Обратите особое внимание на важнейший нюанс: сведения в ФРМР вправе и технически может вносить только тот работодатель, у которого вы работаете в данный момент. Добавить недостающие данные за ваши прошлые места работы он уже не сможет.

Эксперты аккредитационных комиссий при проверке документов отдельно и очень пристально обращают внимание на полное совпадение информации. Записи в вашей бумажной или электронной трудовой книжке должны зеркально соответствовать данным, загруженным в регистр. Любые, даже малейшие несоответствия в датах или формулировках должностей могут и, скорее всего, станут причиной возврата документов. Таким образом, подтверждение квалификации при дополнительной нагрузке начинается не с написания отчета, а с цифровой гигиены и аудита своих данных в системе.

Подробный разбор: аккредитация по совмещению профессий

Если вас интересует именно аккредитация по совмещению и совместительству, давайте начнем с разбора совмещения, так как именно эта форма вызывает наибольшее количество путаницы, споров и отказов.

Когда предстоит аккредитация врачей по совмещению и совместительству, нужно четко понимать терминологию Трудового кодекса. Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течение вашего основного рабочего дня. Если вы работаете по аккредитуемой специальности именно на условиях совмещения, к вашей стандартной заявке необходимо обязательно приложить строго определенный пакет документов:

1. Заверенную копию вашего основного трудового договора.
2. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором четко прописано совмещение.
3. Копию приказа руководителя (главного врача) о совмещении должностей с указанием сроков и объема выполняемой работы.

Но даже если вы соберете идеальную папку с копиями, ключевое условие остается неизменным: запись о вашей работе по совмещению в обязательном порядке должна быть предварительно внесена в ФРМР. Если электронного следа нет, пакет документов эксперты ФАЦ просто не примут к рассмотрению, независимо от того, насколько красивые и правильные бумаги с синими печатями у вас на руках. Как обычно, все копии нужно тщательно заверить в отделе кадров (с пометкой "Копия верна", датой, подписью ответственного лица и печатью учреждения), отсканировать в хорошем качестве в формате PDF и загрузить в раздел «Дополнительные документы» вашего личного кабинета.

Логика ФАЦ: совместимые и несовместимые специальности

Есть принципиально важный момент, о котором редко пишут в официальных инструкциях, но о котором прекрасно знают практики. Правила аккредитации по совмещению и совместительству гласят, что каждый случай совмещения профессий рассматривается комиссией индивидуально.

Абсолютно без проблем проходят проверку те специалисты, у которых совмещаемые специальности имеют общую профессиональную и логическую базу, позволяющую выполнять функции одновременно. Например, когда врач-терапевт в рамках амбулаторного приема совмещает функциональную диагностику (снимает ЭКГ). Или когда врач-невролог в течение своего рабочего дня выполняет обязанности врача-рефлексотерапевта. Отличный пример — врач-гастроэнтеролог, который совмещает работу по эндоскопии в условиях стационара, или врач-педиатр, выполняющий функции врача общей практики. В этих случаях оценка медработников при работе на несколько ставок проходит гладко.

Совершенно иная, порой тупиковая ситуация возникает, когда медик пытается совмещать фактически и физически несовместимые функции. Классический пример, приводящий к отказу: врач в течение одного и того же рабочего времени трудится врачом-хирургом в оперблоке стационара и одновременно числится врачом-рентгенологом.

С точки зрения здравого смысла и логики экспертов ФАЦ, в такой ситуации аккредитация по совмещению и совместительству по профилю «рентгенология» в рамках именно совмещения пройдена не будет. Почему? Потому что это кардинально разные трудовые функции, требующие абсолютно отдельного рабочего времени, соблюдения специфических норм охраны труда (особенно в рентгенологии) и совершенно иной организации лечебного процесса. Физически невозможно стоять за операционным столом и одновременно описывать рентгеновские снимки в соседнем корпусе.

Выход из такой ситуации только один, и он лежит в юридической плоскости. Необходимо изначально просить руководство оформлять такие отношения как совместительство, а не как совмещение. Пусть это будет хотя бы 0,1 или 0,25 ставки, но за пределами вашего основного рабочего времени. Главное — это должно быть оформлено официально и логично с точки зрения распределения часов. Только тогда аккредитация для врачей-совместителей увенчается успехом.

Тонкости и подводные камни: аккредитация по совместительству

Плавно переходим ко второй части нашей темы. В целом эта форма занятости у медицинских работников вызывает гораздо меньше вопросов и опасений у чиновников. Причина проста: речь идет о двух (или более) совершенно независимых, отдельных трудовых договорах. В данном случае периодическая аккредитация врачей по совмещению и совместительству опирается на четкий учет рабочего времени.

Однако и здесь есть свой главный нюанс, о который часто спотыкаются коллеги. Заключается он в том, что в трудовой книжке медика зачастую просто отсутствует соответствующая запись о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему). Такое явление, к огромному сожалению, встречается повсеместно, так как кадровики не всегда хотят делать "лишнюю" работу.

Как доказать свой опыт? Подтвердить стаж по совместительству можно несколькими законными путями:

• Соответствующей записью в бумажной трудовой книжке;
• Официальными выписками сведений о трудовой деятельности с портала Госуслуг (электронная трудовая);
• Заверенной справкой от работодателя по установленной форме СТД-Р.

Дорогие коллеги, если вы вдруг не знали или забыли свои права по Трудовому кодексу РФ: сведения о вашей работе по внешнему или внутреннему совместительству можно (и я бы даже сказал — жизненно необходимо) вносить в вашу трудовую книжку по основному месту работы. Для этого достаточно принести справку от второго работодателя в свой основной отдел кадров. Я искренне надеюсь, что эту статью прочитают не только врачи, но и работники кадровых служб больниц, и примут во внимание эти слова, облегчив жизнь своим сотрудникам.

Готовясь к процедуре, помните: работая по совместительству, вам необходимо подавать два абсолютно разных, независимых заявления в личный кабинет ФРМР на каждую специальность в отдельности. Очередная аккредитация всех медиков по совмещению и совместительству не позволяет "смешать" два портфолио в один файл.

Очевидно, что на данный момент сведения о профессиональном стаже ФАЦ принимает, руководствуясь строгой цифровой логикой. Если есть запись в ФРМР, но по какой-то причине нет отметки в трудовой книжке, вы должны приложить справку о работе по совместительству от вашего текущего работодателя. Но если вообще нет никаких сведений в ФРМР — никакую бумажную справку комиссия не примет и даже не станет рассматривать. В этом печальном случае единственный рабочий вариант — срочно обращаться в отдел кадров и требовать внесения всех необходимых данных в федеральный регистр.

Если вам приходится брать справку в кадрах, проследите, чтобы она была оформлена безупречно. В самой справке о работе по совместительству в обязательном порядке должны быть четко прописаны:

• Дата фактического приема на работу;
• Точные реквизиты приказа о трудоустройстве (номер и дата);
• Наименование должности в строгом соответствии с номенклатурой Минздрава;
• Размер занимаемой ставки;
• Точный период работы;
• Ясная отметка о том, что данная занятость юридически оформлена именно как совместительство.

Только педантичное отношение к документам гарантирует, что прохождение оценки для специалистов-совместителей не превратится в многомесячную бюрократическую пытку.

Вам предстоит аккредитация, но возникают вопросы и трудности?
Получите бесплатную консультацию: мы проведем аудит документов, поможем пройти обучение и ответим на все вопросы.

Оставить заявку

Сколько нужно работать? Мифы и реальность о стаже и ставках

Еще один животрепещущий вопрос, который волнует буквально каждого второго медика: какой объем ставки и какая длительность стажа необходимы, чтобы документы точно приняли?

На сегодняшний день закон говорит нам следующее: и совмещение, и совместительство равноправно учитываются в стаже работы по специальности. При этом ни минимальная продолжительность работы в месяцах, ни конкретный размер ставки нормативно, на уровне федеральных законов, жестко не установлены. Подобные драконовские требования не закреплены ни в одном действующем приказе Министерства здравоохранения РФ.

Да, негласно ФАЦ рекомендует иметь хотя бы 6 месяцев подтвержденного стажа по заявленной специальности за отчетный 5-летний период. Однако, как показывает обширная практика и опыт тысяч врачей, если вы фактически работаете по аккредитуемой специальности на момент подачи своего заявления, то для успешного прохождения комиссии вполне хватит и гораздо меньшего срока. Достаточно работать даже на 0,1 ставки, главное — регулярность и правильное документальное оформление.

В конечном счете, аккредитация по совмещению и совместительству — это всего лишь бюрократический этап, который проверяет не ваши клинические знания, а ваше умение взаимодействовать с кадровой и юридической системой здравоохранения.

Рекомендации по подготовке документов для успешного результата

Чтобы аккредитация по совмещению и совместительству не стала причиной нервного срыва, предлагаю следовать простому, но эффективному алгоритму:

1. Аудит за год до часа "Х". За 10-12 месяцев до истечения срока действия вашего текущего сертификата или свидетельства запросите выписку с Госуслуг и сверьте ее с данными ФРМР.
2. Диалог с кадрами. Если вы работаете на две ставки в разных местах, убедитесь, что основной работодатель внес данные о вашей второй работе в трудовую книжку.
3. Проверка номенклатуры. Убедитесь, что название вашей должности в приказе и трудовом договоре буква в букву совпадает с номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников. Часто из-за лишнего слова "врач-специалист" система дает сбой.
4. Качественные сканы. Когда будете сканировать документы, делайте это в цветном формате с разрешением не менее 300 dpi. Все печати и подписи должны быть легко читаемы. Многостраничные документы объединяйте в один PDF-файл.
5. Своевременная подача. Не ждите последнего дня. Отправляйте документы за 2-3 месяца до окончания срока действия допуска к работе.

Как медицинский журналист, я искренне верю, что административное давление на врачей должно снижаться, а цифровые сервисы должны работать на благо человека, а не против него. Надеюсь, что изложенные в этой статье правила аккредитации по совмещению и совместительству помогут вам навести порядок в своих документах. Успешная аккредитация ваших сотрудников по совмещению и совместительству или ваша личная защита портфолио — это вопрос исключительно грамотной подготовки.

Своевременное продление допуска к работе при двойной занятости позволит вам спокойно продолжать свою благородную миссию, не отвлекаясь на бюрократические барьеры. Относитесь к сбору документов с должным вниманием, смело отстаивайте свои права в диалоге с работодателем, опирайтесь на актуальные требования законодательства, и тогда ваша профессиональная деятельность не будет омрачена бумажными проблемами.