Медицинская аккредитация без риска: платите только за достигнутый результат!

[Проблема]
Наш клиент был фельдшером скорой помощи, а также подрабатывал лаборантом на 0,2 ставки. Но данные о трудовой деятельности по ставке 0,2 не вносились в трудовую, и фельдшер не мог пройти аккредитацию на лаборанта.

[Результат]
Помогли подтвердить стаж, запросив все необходимые документы и сделав нужные записи о трудовой деятельности. Для начала обозначили, что работа была по совместительству, а не совмещением — для этого связались с отделом кадров в больнице, объяснили ситуацию, чтобы они могли сделать соответствующую запись. Чтобы подтвердить стаж, запросили справку СТД-Р. Как итог — клиент смог подтвердить свой опыт работы лаборантом для получения медицинской аккредитации.

[Проблема]
К нам обратился медицинский психолог, который не могу пройти аккредитацию, потому что ФАЦ запросил лицензию (в соответствии с Приказом Минздрава Р Ф от 02.05.2023 г. № 205Н). Но лицензии у врача не оказалось.

[Результат]
Как оказалось, врач прекратил свою деятельность как ИП ещё до вступления приказа в силу. Ссылаясь на конституцию РФ (с ч.1 ст. 54), закон не может иметь обратной силы. А также работа медицинским психологом не подлежит обязательному лицензированию, потому что её нет в перечне постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852. В итоге комиссия приняла данные факторы во внимание и наш клиент успешно получил аккредитацию.

[Проблема]
При работе по совместительству у врача-уролога, обратившегося к нам, не были занесены данные в трудовую книжку. Из-за того, что трудовая была электронной, у врача не получилось внести эти данные постфактум, и поэтому он не мог подтвердить стаж для получения аккредитации по специальности.

[Результат]
Помогли подтвердить стаж. Запросили у клиента необходимые документы (трудовой договор или справку СТД-Р), после чего работодатель добавил данные о трудовой деятельности на портал ФРМР, а наш клиент подался на аккредитацию по специальности.