Как пройти оценку при трудоустройстве. Требования ДЗМ в 2026 году

Оценка при трудоустройстве — это обязательная процедура профессиональной проверки квалификации врачей, которые планируют работать в организациях здравоохранения города Москвы. Процедура оценки при трудоустройстве была введена Департаментом здравоохранения Москвы для повышения качества кадрового состава столичных клиник и обеспечения высокого уровня медицинской помощи. Успешное прохождение оценки при трудоустройстве является обязательным условием для заключения трудового договора на постоянную работу в медицинскую организацию ДЗМ.

Нормативная база оценки при трудоустройстве в 2026 году

Оценка при трудоустройстве регулируется двумя ключевыми нормативными документами. Для амбулаторно-поликлинического звена действует приказ ДЗМ от 17.06.2024 № 522 «О проведении профессиональной оценки квалификации кандидатов при трудоустройстве». Для стационарного звена применяется приказ от 30.12.2025 № 1419 «О проведении оценки квалификации кандидатов при трудоустройстве на должности врачей скорой, специализированной, в том числе высокотехнологичной, помощи». Оба документа устанавливают единые принципы проведения оценки при трудоустройстве, хотя имеют различия в перечне специальностей и пороговых значениях для сдачи.

В январе 2025 года приказом № 54 Департамент здравоохранения внёс изменения в действующий порядок, актуализировав перечень должностей и специальностей врачей, при трудоустройстве на которые необходимо пройти оценку квалификации.

Специальности для оценки при трудоустройстве в поликлиники

Оценка при трудоустройстве в амбулаторно-поликлиническое звено проводится по широкому перечню врачебных специальностей:

Специальности для оценки при трудоустройстве в стационары

С введением приказа от 30.12.2025 № 1419 оценка при трудоустройстве распространилась и на стационарное звено московского здравоохранения. Перечень должностей для стационарного звена значительно шире и охватывает более 60 врачебных специальностей — проверка квалификации проводится по таким направлениям, как анестезиологию-реаниматологию, нейрохирургию, неонатологию, нефрологию, ревматологию, торакальную хирургию, трансфузиологию и многие другие. Оценка при трудоустройстве на должности стационарного звена включает два этапа, а пороговое значение для прохождения каждого этапа составляет 50% от общего числа заданий.

Три этапа оценки при трудоустройстве в поликлиники

Оценка при трудоустройстве в амбулаторно-поликлиническое звено включает три этапа в Кадровом центре ДЗМ, и к каждому следующему этапу кандидат допускается только при успешном прохождении предыдущего.

Этап 1: Компьютерное тестирование

Кандидату предлагается 100 вопросов, а на прохождение этапа отводится 150 минут. Для успешного прохождения этапа тестирования необходимо набрать не менее 60% правильных ответов от общего числа заданий. Кандидат, не преодолевший этот порог не допускается к следующим этапам. Чтобы повысить шанс на успешное прохождение тестирования, врачам рекомендуется готовиться с помощью тренажера для подготовки к аттестационным мероприятиям.

Этап 2: Ситуационные задачи

Кандидату предлагаются 2 ситуационные задачи (количество может варьироваться в зависимости от специальности), на решение которых отводится 40 минут. Задачи проверяют умение врача анализировать клиническую ситуацию, формулировать диагноз и определять тактику ведения пациента. Порог прохождения этого этапа оценки при трудоустройстве также составляет 60%.

Этап 3: Практические навыки (ОСКЭ)

ОСКЭ – это объективный структурированный клинический экзамен. Кандидат перемещается по станциям для оценки практических навыков в смоделированных клинических условиях, на каждую станцию отводится 10 минут. На этом этапе используются симуляторы, тренажёры и стандартизированные пациенты. Для прохождения также необходимо набрать не менее 60%.

Два этапа оценки при трудоустройстве в стационары

Для кандидатов на должности стационарного звена оценка при трудоустройстве проводится в два этапа: тестирование из 100 вопросов за 180 минут и проверка практических навыков (ОСКЭ). Порог прохождения каждого этапа составляет 50%. Для подготовки по любой врачебной специальности рекомендуется использовать онлайн-тренажер с тестовыми заданиями.

Запись на оценку при трудоустройстве

Процедура записи на оценку при трудоустройстве начинается с подачи заявки. Медицинская организация, в которую планирует трудоустроиться кандидат, направляет заявку в Кадровый центр ДЗМ. Сотрудники Кадрового центра проверяют заявку на корректность оформления. После согласования производится запись на оценочные мероприятия, и кандидату направляется информация о дате, времени и месте прохождения оценки на электронную почту.

Кандидат также может самостоятельно подать заявку на прохождение оценки, если ищет медицинскую организацию для трудоустройства — для этого необходимо заполнить форму на сайте Кадрового центра ДЗМ.

Кто освобождён от оценки при трудоустройстве

От процедуры освобождаются следующие категории кандидатов:

Во всех остальных случаях оценка при трудоустройстве является обязательной для врачей, желающих заключить трудовой договор с Московской медицинской организацией.

Правила проведения оценки при трудоустройстве

Во время прохождения оценки запрещается использовать справочные материалы, средства связи и любые технические средства, кроме предоставленных экзаменаторами. Во время всех этапов осуществляется аудио- и видеофиксация. Результаты компьютерного тестирования и решения ситуационных задач кандидат может увидеть сразу на экране монитора в Кадровом центре ДЗМ. Итоговые результаты оценки доводятся до кандидата по электронной почте. Результаты оценки действительны в течение двух лет.

Что делать, если не удалось пройти оценку при трудоустройстве

Кандидат, не прошедший оценку при трудоустройстве, вправе пройти её повторно по истечении одного месяца со дня подписания итогового протокола. Важно учитывать, что неудачная попытка требует целенаправленной подготовки. До повторного прохождения оценки при трудоустройстве врачу рекомендуется потренировать этап тестирования тренажере для подготовки к аттестационным мероприятиям. Использование тренажера позволит выявить пробелы в знаниях и целенаправленно подготовиться к повторной сдаче.

Рекомендации по подготовке к оценке при трудоустройстве